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回头看， 趋势是相当完美的。
这种 回过头来再认识趋势的方法， 难免会让你忽略了构成趋势的随机 波动的重要性。
然而，正是这种 无序的波动，让 你看对了，做错了。
注意无序波动让 投资者在趋势中 亏损，让趋势在我们的交易中变得 不重要!路透 分析师表示，在金融市场近期大跌之后，未来 3个月， 债市可能再次出现抛售，但他并不认为主权债券 收益率会暴涨。
最近，对经济向好和高通胀的 预期令长期 国债收益率飙升，并导致美元走强，打乱了此前普遍预期的美股牛市。
但 3月18日至 25日对70多名债券策略师的调查显示，未来一年，主要国家主权债券的收益率仅会有小幅上升，这 主要是受到全球央行将在未来几年保持宽松政策的影响。
3月18日， 美国10年期国债收益率报1.7540%，为2020年1月以来的最高水平。
分析师预计收益率会在一年内从1.75%的水平再上升15个基点，升至1.90%。
此前疫情让债市和股市均遭受了重创。
过去几年，美联储在储备银行 董事方面取得了一些进展， 女性和少数 族裔董事的 总数从2017年的20人增加到今年的27人。
同期，储备银行分支机构总数从42家增至51家。
报告建议，美联储让董事选拔过程“更加透明”，这样就可以在遴选成员的过程中对其进行评估。
康迪-布朗和尼加德写道：“还有一种感觉是，这些原则绝大多数都是从内部提拔的，造成了群体思维和智力同质化的风险。
”美联储官员多次因其内部缺乏 多样性而受到质疑。
美联储主席鲍威尔2月在众议院金融服务委员会（HouseFinancialServicesCommittee）的听证会上被问及此事。
“我想说，在这个问题上，我们还没有达到我们希望的水平，”这位央行行长当时表示。
“这是我个人致力于做的事情，美联储的所有领导层和整个美联储都非常关注加强我们员工的多样性。
” 不过，这些问题比高层要深入得多。
作者利用美联储自己的研究进行的一项调查显示，自1914年美联储成立以来，女性和少数族裔在地区董事会的代表一直不足。
这些 理事会选出地区主席，帮助理事们在利率和货币政策的其他方面做出决定。
直到 20世纪 70年代末，才有非 白人担任美联储理事，直到20世纪70年代末，非白人在美联储理事职位上的 比例还不到10%。
直到20世纪90年代，女性董事才占到董事总数的10%，截至2019年， 这一比例已达到37%。
研究还发现，制造业的董事比例偏低，只有5%的董事拥有经济学博士学位。
美联储4月 会议纪要写道，几位决策者表示，如果美国 经济复苏 继续保持势头，则在“某个时候” 讨论 减少资产购买的步伐将是适当的。
市场因此感到惊讶，一些投资者结清美元 空头头寸。
过去几周以来，美元 一直在下跌，因为美联储主要官员多次表示，他们不准备讨论减少刺激措施，因为他们认为通货膨胀上升是暂时的。
投资者此前认为，尽管美国近期公布的经济数据表现强劲，但美联储在可预见的未来将维持货币政策不变。
TIAA银行全球市场总裁ChrisGaffney表示：“美联储会议纪要最大的看点是提到了讨论缩减宽松，任何释放这一前景信号的做法都会对美元产生重大影响。
”
